A psicologia do trabalho busca uma visão macro do colaborador dentro do contexto empresarial estudando:  o colaborador e sua relação com o trabalho, a personalidade do colaborador, as suas aptidões para aprender e as diferenças individuais entre os colaboradores, bem como visa estudar o ambiente organizacional, suas inteirações com as ferramentas laborais e as relações entre todos os componentes desse contexto.

Os profissionais da psicologia do trabalho atuam em todos os tipos e tamanhos de organizações comprometidas com o bem-estar de sua equipe, sejam elas públicas ou privadas. Seu foco é a promoção da melhoria das relações laborais bem como na qualidade de vida do colaborador.

O serviço de atendimento psicológico no trabalho, também chamado, Plantão Psicológico Empresarial, é uma ferramenta de recursos humanos que tem o objetivo melhorar a satisfação dos colaboradores, humanizando as relações de trabalho, contribuindo para o bem-estar psicológico dos colaboradores e impactando positivamente no clima organizacional da empresa.

O serviço é efetuado “in company” para colaboradores que necessitem de um suporte emergencial de uma queixa psicológica. Visa atender colaboradores que necessitem expressar seus problemas pessoais ou profissionais, onde é possível, inclusive, orientar tratamentos a transtornos psicológicos comuns na sociedade hoje em dia (depressão, ansiedade, estresse), realizando os encaminhamentos necessários.